Juruteknologis English version sila klik

Sesi Perjumpaan Staf Bukan Akademik Kumpulan Pengurusan & Profesional Dan Kumpulan Sokongan dengan Naib Canselor bagi Fakulti Bahasa & Linguistik, Fakulti Sains, Fakulti Sastera & Sains Sosial, Fakulti Pendidikan, Kolej Kediaman Ketiga, Kolej Kediaman Keempat serta Institut Pengajian Kepengetuaan yang telah diadakan di Dewan Kuliah F, Fakulti Sastera & Sains Sosial pada 14hb Oktober 2009 dihadiri lebih kurang 350 orang kakitangan.

Tujuan perjumpaan diadakan adalah bagi mendengar taklimat yang disampaikan sendiri oleh Y Bhg Prof Datuk Dr Ghauth Jasmon , Naib Canselor, Universiti Malaya iaitu berkaitan soal budaya kerja, soal penerimaan kakitangan terhadap adaptasi di dalam pengurusan serta sumbangan kakitangan sokongan kepada Universiti Malaya.

Dalam merangka ke arah merealisasikan Universiti Malaya menjadi terbaik diantara kelompok 100 Universiti Terbaik Dunia sasaran 5 tahun dari sekarang, perlaksanan serta perubahan ini perlu dilakukan.  Diantara langkah-langkah yang ditekankan adalah seperti:

5 Nilai-Nilai Penting Untuk Kemajuan Kakitangan

-       Beretika/Takut Kepada Tuhan ( Ethical/God Fearing)

-       Ikutan ( Role Model)

-       Ciptaan yang bernilai (Value Creator)

-       Muhasabah diri ( Self-Renewal / Reflective)

-       Berkobar-kobar ( Meaningful Lifestyle)

9 Faktor Kunci Kejayaan Universiti Malaya

-       Penyelidikan Terkini ( Cutting Edge Research & Research Productivity)

-       Mendapat Pengiktirafan ( Impact, Citationsand Recognition)

-       Jaringan Hubungan Antarabangsa ( International Networking & Partnerships)

-       Pasaran Graduan berkualiti ( Market – driven & Quality gradutes)

-       Berkhidmat kepada Masyarakat dan Dunia ( Service to Community & the world)

-       Sokongan Luar  ( Industry and External Support)

-      Ciri Keusahawanan ( Intrepreneurship & Commercialization of IPs)

-      Perkhidmatan sokongan yang berkesan ( Effective Administration & Support

        services)

-      Pelajar yang cemerlang ( Recruitment of  ‘Bright Sparks’)  

Kejayaan yang ingin dicapai didalam dunia yang penuh perlumbaan ini mestilah ada kerjasama erat diantara Kakitangan Akademik dan Kakitangan Sokongan.

Persatuan Juruteknologis Makmal merakamkan ucapan syabas dan tahniah kepada seluruh warga Universiti terutamanya pihak pentadbiran tertinggi yang diterajui oleh Naib Canselor UM, Y Bhg Prof Datuk Dr Ghauth Jasmon atas kejayaan membawa Universiti Malaya muncul diantara 200 yang terbaik dunia.

By Asrul Hadi Abdullah Sani and Debra Chong,

themalaysianinsider

Universiti Malaya rejoined the tight circle of top universities in the world today after four years in the wilderness.

The country's oldest institute of higher learning is the 180th best university in the world, according to the 2009 Times Higher Education-QS World University Rankings list published by the UK's Times Higher Education magazine and released today.

Harvard University in the US still holds the top spot for the sixth year running.

But the United States's grip on the 2009 World University Rankings has loosened greatly with five dropping out of the top 200 altogether as Asian institutions steadily climb up the academic ladder.

Last year, UM came in at 230th best in the world.

It was the only Malaysian university to make the top 200 table this year. Universiti Sains Malaysia (USM), which was given apex university status by the federal government, failed to make the cut.

Phil Baty, deputy Ghauth was overjoyed with UM's new ranking.

Editor of Times Higher Education and editor of the annual best universities index, credited UM's return to “a solid performance in our international academic peer review exercise, and to a relatively high level of international faculty.”

“The UK has been watching closely as Malaysia sets itself up as an international hub for higher education — and increasing international collaborations, with the associated student and staff mobility, are likely to see Malaysia further improve its international profile,” he added in a press statement.

UM vice-chancellor Professor Datuk Dr Ghauth Jasmon was overjoyed over its new ranking when The Malaysian Insider broke the news to him. He had been working on reaching the top 200 list in two years.

In an immediate response, Ghauth said: “This will be a major boost to bring up the morale and motivation of staff and students.”

Ghauth, who was appointed vice-chancellor last Nov 10, said UM had taken big steps to define the “proper targets” for all academics after its dismal performance last year.

“People now know what they have to do every year in order to meet their KPI and they know what they need to have before they could apply for promotion,” he said.

He pointed out that UM went on a “massive recruitment drive” and hired 300 international educators.

UM also increased its foreign student intake which now numbers over 1,000 with 99 per cent in post-graduate studies.

“In order to do that we actually set up offshore offices. Now we have two offshore offices in China, one in Tehran, two more coming up in Jakarta and Sudan,” Ghauth said, ticking off on his fingers.

“If things go well, we'll set up one in Yemen because our idea is really to bring up the number of international students for research and post-graduate research,” he added.

UM has also been aggressively pushing for more inter-university student exchange programmes.

The figures of Malaysian students involved in the exchange has more than doubled, from 600 to just over 1,300.

The number of foreign students in UM has also gone up.

“We have a total of 1,297 students from universities in Korea, UK, and some universities in the US,” Ghauth said.

The university also revamped its hiring formula to improve the quality of their research, he said.

“We only accept staff who publish in the ISI index journal,” he said, referring to the Institute for Scientific Information founded by Eugene Garfield in 1960 which maintains an extensive database covering thousands of academic journals to help researchers identify the most popular articles cited by other researchers.

“And you know that only 10 per cent of submissions are accepted by the ISI index journal so each time you publish there, you are very sure of the quality.

“This is how we make sure that the research that our staff is doing has met international standards,” Ghauth explained.

And Ghauth is now even more gung-ho in pushing UM into the top 100 table within the next five years.

He is convinced UM can do it.

“For the future, I am doubling up research,” he said.

“I want more publications of international textbooks and ISI index journal publication, especially those faculties that before this were not really doing it,” he added, noting that the social sciences were lagging behind the other faculties.

But not everyone is satisfied with UM's new ranking.

It tumbled a long way down and limped in at 169th position the following year, despite then Deputy Prime Minister Datuk Seri Najib Razak's challenge for it to race into the top 50 list.

 “We have a long way to go,” he stressed, pointing out that Singapore was still ahead of Malaysia.

The universities in both countries actually share common roots as the University of Malaya which goes all the way back to 1949. A Bill was passed in 1961 which saw the two campuses in Kuala Lumpur and Singapore become fully-fledged national universities in their own right.

 Malaysia's UM, as it is known today, was founded on Jan 1, 1962.

Gabungan Majlis Presiden dan Setiausaha Kehormat Kakitangan Universiti Malaysia (GAKUM) dan Akademi Kepimpinan Tinggi Malaysia (AKEPT) julung-julung kali berkerjasama untuk mengadakan Persidangan Kebangsaan Pengurusan Kepimpinan.

Tema “Transformasi Kepimpinan Menjulang Kualiti Pengajian Tinggi”.  Tema ini  dirasakan  sangat  relevan  pada  masa  kini selaras  dengan  hasrat  dan  visi  Yang  Amat Berhormat Perdana Menteri bagi melahirkan kepimpinan yang membawa pendekatan baru untuk melahirkan sebuah generasi yang mengutamakan prestasi berpaksikan keutamaan awam.  Tema ini dicadangkan agar ianya meliputi  keseluruhan proses dalam    menghasilkan kepimpinan yang meliputi cara perlaksanaan, pembetukan amalan    transformasi ciri-ciri dan kesan  dalam profesion seperti pendidikan, penulisan,  penyelidikan, sains, perniagaan, perundangan, pentadbiran dan pengurusan bagi        menjamin generasi gemilang diperingkat IPTA amnya dan  Kementerian Pengajian Tinggi Khasnya. 

Diharap melalui persidangan ini, dapat dibincangkan dengan lebih mendalam modul untuk  merealisasikan  kepimpinan  IPT  dan modal  insan  yang  cemerlang,  gemilang  dan terbilang.

brochure sila klik (sini)

PENJAWAT AWAM DAPAT PELARASAN GAJI 6 KALI

Berita Harian, Oleh Syuhada Choo Abdullah, choo@bharian.com.my

Kerajaan sudah memberi pelarasan gaji sebanyak enam kali kepada kakitangan awam dalam tempoh 15 tahun sejak 1992 hingga 2007.

Menurut kenyataan dikeluarkan Unit Komunikasi Korporat, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), semalam, pelarasan gaji berkenaan diberikan setiap tiga hingga lima tahun, iaitu pada 1992, 1995, 2000, 2002 (dua kali) dan 2007.

Dalam konteks ini, katanya, setiap pemberian kenaikan gaji sektor awam dibuat dengan mengambil kira keperluan semasa dan kemampuan kewangan kerajaan.

“Kenaikan gaji tahunan (KGT) pegawai perkhidmatan awam secara keseluruhannya ialah antara tiga peratus hingga enam peratus daripada gaji pokok.

“Tahun ini, kerajaan sudah mengumumkan kenaikan pangkat secara khas untuk penyandang (KUP) kepada penjawat awam kumpulan sokongan yang sudah berkhidmat selama 15 tahun dan lebih.

“Ini turut memberi peluang untuk menikmati gaji pada gred kenaikan pangkat yang lebih tinggi berbanding gaji pada gred jawatan asal,” menurut kenyataan itu.

Akhbar baru-baru ini melaporkan Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) meminta kerajaan melakukan semakan gaji 1.2 juta kakitangan awam setiap lima tahun sekali bagi membolehkan penyelarasan dibuat berdasarkan kos sara hidup semasa.

Ini berikutan semakan gaji terbaru yang dilakukan kerajaan pada 1 Julai 2007 dibuat selepas tempoh 25 tahun dan gaji yang diperoleh dengan kadar kenaikan antara 7.5 peratus hingga 35 peratus itu hanya mampu menampung kos sara hidup mereka sehingga tahun depan.

Bagaimanapun, menurut kenyataan itu lagi, kerajaan sentiasa prihatin terhadap kebajikan pegawai perkhidmatan awam, sekali gus menegaskan dakwaan bahawa semakan gaji terbaru yang dilakukan pada 1 Julai 2007 dibuat selepas 25 tahun, adalah tidak tepat.

Selain itu, katanya, konsep saraan dalam perkhidmatan awam adalah menyeluruh dan bukan saja meliputi upah atau gaji bagi kerja dilakukan, tetapi merangkumi pelbagai pemberian elaun serta kemudahan lain yang boleh dinikmati pegawai dan juga keluarga mereka.

“Ini termasuk imbuhan tetap, imbuhan tetap perumahan, bantuan sara hidup, kemudahan perubatan, kemudahan cuti, kemudahan perumahan dan sebagainya,” menurut kenyataan itu.

“Oleh itu, pendapatan minimum pegawai perkhidmatan awam tidak wajar diukur dari segi gaji pokok saja tetapi perlu mengambil kira pemberian elaun serta kemudahan lain yang disediakan oleh kerajaan,” menurut kenyataan itu.

Ada sejumlah Kesatuan mengalami kesukaran mengendalikan dan menyediakan rekod-rekod kewangan untuk organisasi tersebut.  Objektif bengkel ini adalah untuk mengatasi kelemahan pengendalian dan penyediaan rekod-rekod kewangan.  Diakhir bengkel ini seseorang peserta yang mengikuti program perakuanan pasti akan mempunyai kebolehan menyediakan rekod-rekod kewangan dengan lebih sistematik dan betul.

Program ini akan dikendalikan secara intensif selama 4 hari.  Bahagian pertama akan mendedahkan peserta-peserta kepada aspek teori kewangan dan syarat-syarat Akta Kesatuan Sekerja yang berkaitan dengan pengurusan rekod-rekod.  Bahagian kedua melibatkan pendedahan kepada cara penyimpanan rekod-rekod fizikal dengan menggunakan contoh-contoh rekod berkaitan.  Bahagian akhir akan melibatkan penyediaan penyata-penyata kewangan tahunan.

Bengkel dirancang khusus untuk kesatuan Sekerja.  Setiausaha Kewangan/Pembantu Setiausaha Kewangan dan Juruaudit Dalaman dari Kesatuan-Kesatuan Sekerja adalah disyorkan untuk menghadiri bengkel ini.

Hitam & Putih merupakan tema Majlis Makan Malam Jasamu Dikenang 2009 anjuran Kesatuan Kakitangan Am Universiti Malaya (KKAUM) bagi meraikan 6 orang pesara iaitu Encik Jayarajoo A/L Soosay (Fakulti Perubatan), Encik Mohamed Nasir Bin Maeraj (Fakulti Pergigian), Encik Mohammed Zaki Bin Alham (Fakulti Kejuruteraan), Encik Muhammad Razali Bin Hussin (Pusat Sukan), Encik Murrurti A/L Muthusamy (Fakulti Kejuruteraan) dan Puan Wan Zakiah Bte Musa (Fakulti Pergigian).  Majlis tersebut telah diadakan dengan meriahnya di Hotel Holiday Villa, Subang Jaya pada 8hb Ogos 2009.

Naib Canselor Universiti Malaya, Y Bhg Profesor Datuk Dr Ghauth Jasmon serta Isteri yang merupakan tetamu kehormat telah merasmikan Majlis Makan Malam 2009 serta menyampaikan cenderahati kepada semua pesara.

Turut hadir Y Bhg Profesor Datuk Dr Jamil Maah, Timbalan Naib Canselor (Inovasi & Penyelidikan), Cik Norilah Salam, Pendaftar, Universiti Malaya, Prof Madya Dr Nor Edzan Haji Che Nasir, Ketua Pustakawan, Profesor Dr David Ngo Chek Ling, Dekan FKSTM, Prof. Madya Dr Abdul Aziz, Setiausaha Agong PKAUM,  Y.B. Charles Santiago, Ahli Parlimen Klang, Y.B Abdullah Sani bin Abdul Hamid, Ahli Parlimen Kuala Langat, wakil-wakil daripada CUEPACS, wakil-wakil Public Services International, semua Pegawai Tertinggi KKAUM yang diketuai oleh Encik Husin Bin Mohd Yasin serta ahli-ahli Exco

Didalam ucapan Naib Canselor, Y Bhg Datuk berharap agar semua warga pekerja Universiti Malaya sentiasa menepati masa waktu berkerja, rajin, tekun, berdisiplin, amanah serta bertanggungjawab.  Berazam dengan semangat bekerja bersungguh-sungguh sehingga mampu menghasilkan daya cipta dan  kreativiti  yang berkualiti kepada organisasi dan masyarakat.

Beliau juga menyatakan bahawa Universiti Malaya buat masa ini sedang didalam era perubahan.  Tiga sasaran yang paling diutamakan iaitu semua kakitangan akademik mestilah lebih bergiat didalam menjalankan penyelidikan yang berkualiti, apabila menghasilkan penerbitan mestilah penerbitan yang berimpak serta sentiasa meningkatkan produktiviti yang berprestasi tinggi agar Universiti Malaya akan terus cemerlang dan menjadi diantara yang terbaik didunia seperti Harvard University, University Of Oxford dan  Massachusetts Institute of Technology (MIT) yang merupakan Universiti terkemuka dunia.

Kehadiran lebih 500 orang ahli telah memeriahkan lagi majlis.  Aturcara majlis telah dimulakan dengan bacaan doa memohon keberkatan, ucapan daripada tetamu kehormat, persembahan nyayian, persembahan tarian kebudayaan serta memaparkan gambar-gambar aktiviti KKAUM sepanjang tahun 2008 dan 2009  dalam bentuk slideshow.  Majlis tamat pada pukul 11.30 malam.

Mesyuarat Agung PjMUM kali ke 15 telah dirasmikan oleh Tuan Hj Omar Bin Osman, Presiden CUEPACS yang telah diadakan pada hari Khamis, 6hb Ogos 2009  di Dewan Kuliah Cempaka, Kompleks Dewan Kuliah, Fakulti Sains, Universiti Malaya.  Turut hadir tetamu-tetamu khas diantaranya, Pengerusi Jawatankuasa Latihan Teknologi Makmal (JLTM), Profesor Dr Rauzah Hashim selaku Timbalan Dekan Fakulti Sains, Presiden, Kesatuan Kakitangan AM Universiti Malaya (KKAUM), Encik Husin Mohd Yasin, Encik Ikmal Azam Thanaraj Abdullah,Timbalan Presiden KKAUM, Profesor Kurunathan Ratnavelu, Timbalan Dekan Fakulti Sains.

Dalam ucapan perasmian tersebut, Tuan Haji Omar yang juga Presiden GAKUM mengucapkan terima kasih atas jemputan serta mengucapkan tahniah kepada PjMUM yang begitu aktif didalam menjalankan aktiviti-aktiviti terutamanya berkaitan Program Peralihan Pembantu Makmal.  Sebagai orang nombor satu CUEPACS, banyak lagi skim-skim didalam perkhidmatan awam terutamanya didalam kumpulan sokongan yang akan dirombak serta dinaik taraf bagi memastikan semua penjawat awam dapat mengecapi kehidupan yang lebih selesa.  Beliau juga berharap agar kerajaan menimbangkan penempatan di wad kelas satu bagi semua penjawat awam yang ditahan untuk rawatan di hospital.  Satu kertas kerja mengenainya sudah disiapkan dan ia akan diserahkan kepada Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak tidak lama lagi dalam usaha menaikkan imej penjawat awam.  Beliau berkata permintaan itu dianggap wajar, dan jika diluluskan penjawat awam pasti akan merasa lebih dihargai serta mempunyai motivasi lebih baik untuk memberikan perkhidmatan yang cemerlang.  "Sekarang ini penjawat awam yang masuk hospital akan ditempatkan di wad mengikut tangga gaji, kebanyakannya hanya layak di wad kelas kedua dan ketiga sedangkan mereka juga memainkan peranan yang sama ketika berkhidmat.  Beliau berkata tuntutan itu juga dibuat memandangkan ketika ini wad kelas kedua dan ketiga biasanya turut menempatkan warganegara asing yang mendapatkan rawatan di hospital-hospital kerajaan. 

Selain itu beliau berkata dalam kertas kerja itu juga Cuepacs berharap elaun hotel akan dikaji memandangkan elaun RM80 yang diberikan sekarang dilihat tidak sesuai kerana kadar sewa bilik hotel terutama di ibu kota menjangkau lebih RM100.  "Sedih juga kadang-kadang penjawat awam duduk hotel di Chow Kit, bos-bos besar hotel lain, sedangkan nak mesyuarat hotel yang sama, mana ada sekarang ini hotel RM80.  Sementara itu Omar berkata Cuepacs akan terus mengadakan penerangan serta taklimat di semua peringkat anggotaannya mengenai enam Bidang Hasil Utama Nasional (NKRA) dan konsep 1Malaysia bagi memastikan semua penjawat awam peka dengan seruan kerajaan itu.  Beliau berkata penerangan itu penting bagi memastikan penjawat awam faham sekaligus melaksanakan seruan kerajaan terutamanya dengan mengaplikasikannya menerusi perkhidmtan yang mereka berikan.

Tuan Haji Omar Osman juga berkata tindakan tegas boleh diambil mengikut peraturan yang ada, sama ada Perintah Am atau akujanji yang ditetapkan sebelum ini.  Mengikut Perintah Am dan akujanji, seseorang penjawat awam adalah dilarang melakukan perbuatan bertentangan dengan undang-undang dan perlu mematuhi perintah-perintah tetap kerajaan.  "Untuk itu perintah-perintah tetap yang dikeluarkan oleh kerajaan adalah jelas dan perlu dipatuhi oleh setiap warga pekerja dan sekiranya berlaku pengabaian tugas boleh dikenakan tindakan tatatertib," katanya sebelum merasmikan Mesyuarat Agong PjMUM.

Majlis penyampaian cek bantuan pelajaran  kepada anak-anak ahli KKAUM yang cemerlang bagi kategori Ijazah, Diploma, STPM, A-LEVEL, SPM dan PMR telah diadakan di Balai Ungku Aziz, Fakulti Pergigian pada 8hb Julai 2009.  Penyampaian cek-cek tersebut telah disempurnakan oleh Y. Bhg. Profesor Dato' Dr. Mohd. Amin Jalaludin, Timbalan Naib Canselor (Akademik & Antarabangsa).  Kesatuan Kakitangan Am Universiti Malaya telah memperuntukkan sejumlah RM 62,800.00  kepada ahli-ahlinya yang memohon daripada peruntukkan bantuan pelajaran.

Turut hadir Presiden KKAUM, Encik Husain Bin Mohd Yasin, Pegawai-pegawai Tertinggi KKAUM, Exco-Exco semua Fakulti serta penerima-penerima bantuan pelajaran. 

Dalam ucapan Presiden KKAUM beliau menyeru agar pihak pengurusan Universiti Malaya memberi keutamaan serta kelonggaran pemilihan bagi melanjutkan pelajaran kepada anak-anak kakitangan Universiti Malaya yang cemerlang agar berpeluang melanjutkan pelajaran di Universiti Malaya.  Beliau juga berharap agar biasiswa pelajaran turut diberikan daripada peruntukkan-peruntukkan yang bersesuaian.  Sambil memberi contoh Universiti Tenaga Nasional (UNITEN) dan Universiti Teknologi Petronas (UTP) yang memberi keutamaan kepada anak-anak kakitangan melanjutkan pelajaran di Universiti tersebut. 

Beliau juga berharap agar semua kakitangan Universiti Malaya sentiasa mematuhi arahan-arahan pihak pentadbiran agar sentiasa berkerja mengikut masa yang telah ditetapkan terutamanya berkaitan kedatangan ke pejabat, waktu rehat, serta mematuhi larangan yang telah ditetapkan terutamanya larangan merokok diseluruh kawasan kampus.

Sementara tetamu Kehormat pada majlis penyampaian cek bantuan pelajaran, Y. Bhg  Profesor Dato' Dr. Mohd. Amin yang mewakili pihak pengurusan tertinggi Univerisiti pula mengucapkan tahniah kepada semua penerima bantuan pelajaran KKAUM.  Y. Bhg Dato’ berharap agar semua kakitangan am terus memberi pendidikan yang berterusan kepada anak-anak tanpa rasa jemu.  Berdoalah untuk anak-anak kerana doa dan restu ibu bapa adalah penting bagi kesempurnaan dan kejayaan anak- anak.

Kejayaan anak-anak dalam pelajaran adalah kejayaan yang perlu dilihat dengan perspektif yang luas iaitu dalam konteks fizikal, mental dan spiritual bagi memastikan anak-anak bukan setakat berjaya dalam pelajaran sahaja tetapi juga dalam membina sahsiah diri yang seimbang sebagai insan yang cemerlang.  Pihak pengurusan Universiti akan sentiasa memberi sokongan.

Beliau juga berharap agar Kakitangan Am sentiasa memberi perkhidmatan yang terbaik kepada Universiti bagi mencapai hasrat dan wawasan yang diutarakan oleh Naib Canselor, Y. Bhg Profesor Dr. Ghauth Jasmon agar Universiti Malaya menjadi sebuah institusi pengajian tinggi yang ternama di peringkat antarabangsa dalam penyelidikan, inovasi, penerbitan dan pengajaran.

Sebagai langkah kerjasama antara pihak pengurusan dan kakitangan am, Y. Bhg Dato’ menyarankan agar apa-apa juga masalah serta cadangan hendaklah dibincangkan semasa wakil KKAUM didalam Majlis Bersama Jabatan  untuk menyuarakan apa jua pendapat demi kebaikan bersama pekerja dan juga pihak pengurusan. Ruang ini disediakan khususnya menyalurkan apa jua maklumat sesuai dengan harapan agar suasana harmonis antara pekerja dan pengurusan dapat dijalinkan untuk menjadikan Visi Universiti Malaya satu realiti.  

PENJUMUDAN SKIM PERKHIDMATAN DAN PERUBAHAN NAMA SKIM PERKHIDMATAN. 

PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR RENDAH DAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA

Tujuan

Pekeliling  perkhidmatan  ini  bertujuan  memaklumkan  keputusan  kerajaan  untuk menjumudkan  skim-skim  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir  Rendah  Gred  N11,  N14  dan Operator  Mesin  Prosesan  Data  Gred  F11,  F14  yang  masing-masing  telah  dilaksanakan melalui  Pekeliling  Perkhidmatan  Bilangan  39  Tahun  2005  dan Pekeliling  Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2007.

Kerajaan dalam usaha meningkatkan kecekapan penggunaan sumber manusia dalam perkhidmatan awam sentiasa memperkemas struktur sesuatu perkhidmatan dengan mengenal pasti  skim-skim  perkhidmatan  yang  boleh  diambil  alih  skop  fungsi  tugasnya  oleh  skim perkhidmatan lain yang lebih tinggi.  Selaras dengan usaha tersebut, kerajaan telah bersetuju supaya  skop  fungsi  tugas  Pembantu  Tadbir  Rendah  Gred  N11,  N14  dan  Operator  Mesin Prosesan  Data  Gred  F11,  F14  diambil  alih  oleh  skim  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir (Perkeranian/Operasi)  Gred  N17,  N22,  N26  dan  skim-skim  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir Rendah dan Operator Mesin Prosesan Data dijumudkan.

Kerajaan  juga  mendapati  bahawa  beberapa  syarat  lantikan  yang  diperuntuk  dalam skim  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir  (Perkeranian/Operasi)  tidak  lagi  bersesuaian  dengan skop fungsi tugas skim perkhidmatan tersebut dan wajar digugurkan. 

Penjumudan  Skim  Perkhidmatan  Pembantu  Tadbir  Rendah  Gred  N11,  N14  Dan Operator Mesin Prosesan Data Gred F11, F14

Berikutan penjumudan skim perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, N14 dan  Operator  Mesin  Prosesan  Data  Gred  F11,  F14,  pegawai  yang  terlibat  akan  ditawarkan opsyen pertukaran pelantikan ke skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17, N22, N26 mengikut syarat-syarat yang ditetapkan seperti berikut: 

(a)       pegawai  yang  memiliki  kelayakan  Sijil  Pelajaran  Malaysia  (SPM)  atau kelayakan  yang  diiktiraf  setaraf  dengannya  oleh  kerajaan  serta  kepujian Bahasa  Malaysia/  Bahasa  Melayu  (termasuk  lulus  Ujian  Lisan)  di  peringkat sijil tersebut akan ditukar lantik ke Gred N17; dan

(b)      pegawai yang  tidak memiliki kelayakan SPM akan ditukar lantik ke Gred N17 mengikut kelonggaran syarat seperti berikut:

(i)       memiliki  kelayakan  PMR/SRP  atau  kelayakan  yang  diiktiraf  setaraf dengannya  serta  berpengalaman  sekurang-kurangnya  enam  (6)  tahun dalam  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir  Rendah  atau  Operator  Mesin Prosesan Data pada tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan; atau

(ii)      tamat  Darjah  Enam  (6)  sekolah  rendah  bantuan  penuh  kerajaan  serta berpengalaman   sekurang-kurangnya   lima   belas   (15)   tahun   dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah atau Operator Mesin Prosesan Data pada tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan.

Pembantu Tadbir Rendah dan Operator Mesin Prosesan Data yang belum memenuhi syarat  seperti  di  perenggan  4  di  atas  akan  dikekalkan  dalam  skim  perkhidmatan  dan  gred jawatan asal secara Khas Untuk Penyandang (KUP).  Gaji pegawai hanya akan dipindahkan ke  mata  gaji  baharu  dalam  skim  perkhidmatan  Pembantu  Tadbir  (Perkeranian/Operasi) Gred  N17  sehari  selepas  memenuhi  syarat  yang  ditetapkan.    Tempoh  perkhidmatan  yang boleh diambil kira bagi tujuan pertukaran pelantikan ini hanyalah dalam perkhidmatan tetap tidak  termasuk  tempoh  cuti  tanpa  gaji  atau  mana-mana  tempoh  yang  tidak  diambilkira berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa.

PERUBAHAN NAMA SKIM PEMBANTU TEKNIK DAN PEMBANTU TEKNIK LANDSKAP

Tujuan

Pekeliling  Perkhidmatan  ini  bertujuan  memaklumkan  keputusan  kerajaan  mengenai perubahan nama skim perkhidmatan Pembantu Teknik dan Pembantu Teknik Landskap. 

Selaras dengan keperluan memperkemas nama-nama skim perkhidmatan dalam sektor awam,  pemakaian  nama  skim  perkhidmatan  Pembantu  Teknik  dan  Pembantu  Teknik Landskap  didapati  tidak  lagi  sesuai.  Sehubungan  itu,  kerajaan  bersetuju  supaya  nama  skim perkhidmatan   Pembantu   Teknik   dan   Pembantu   Teknik   Landskap   diubah.   Perbekalan-perbekalan lain dalam skim perkhidmatan berkenaan dikekalkan. 

Perubahan nama skim perkhidmatan tersebut adalah seperti berikut :-

Sedia Ada                                                         Baharu

Pembantu Teknik                                               Penolong Jurutera

( bidang kejuruteraan,                                       Penolong Pegawai Senibina 

seni bina dan ukur bahan )                                 Penolong Juruukur Bahan     

Pembantu Teknik Landskap                                 Penolong Arkitek Landskap

Berikutan   dengan   perubahan   nama   ini,   skim-skim   perkhidmatan   lain   yang memperuntukkan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) dari jawatan Pembantu Teknik dan Pembantu Teknik Landskap iaitu skim perkhidmatan Jurutera, Arkitek, Juruukur Bahan, Pegawai   Pemeriksa   Paten   dan   Arkitek   Landskap   turut   diubah.   Perubahan   juga   turut melibatkan skim-skim perkhidmatan lain yang memperuntukkan KPSL ke jawatan Pembantu Teknik  dan  Pembantu  Teknik  Landskap  iaitu  Juruteknik,  Pelukis  Pelan,  Pemeriksa  Kereta Motor dan Juruteknik Landskap

Pekeliling sila klik (disini)

....................................................................................

Taklimat Pelaksanaan kenaikan pangkat perkhidmatan 15 tahun.

Satu Taklimat Pelaksanaan kenaikan pangkat pegawai kumpulan sokongan yang telah berkhidmat 15 tahun dan lebih dalam skim perkhidmatan dan perkhidmatan semasa secara khas untuk penyandang (KUP) oleh Dato' Dr Mohd Azhar Bin Hj. Yahaya, Pengarah Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam, Malaysia telah diadakan di Bilik Mesyuarat Gerakan Negeri, Aras 2 Bangunan Perak Darul Ridzuan, Ipoh, Perak sebelum Mesyuarat Majlis Kongres CUEPACS pada 26hb Jun 2009.

Falsafah Jabatan Perkhidmatan Awam berkenaan pelaksanaan kenaikan pangkat pegawai kumpulan sokongan yang telah berkhidmat 15 tahun dan lebih adalah ‘penjawat awam akan menikmati kenaikan pangkat atau gred sekurang-kurangnya sekali sepanjang perkhidmatan’.  Itulah kata-kata mukadimah yang disampaikan oleh Dato’ Dr Azhar Bin Hj. Yahaya.

Diantara kandungan didalam taklimat tersebut seperti:

a)     Berdasarkan kepada pengumuman Y.A.B Perdana Menteri dalam Majlis Perhimpunan Pekerja Sektor Awam pada 14hb Mei 2009.

b)     Perlaksanaan urusan kenaikan pangkat ini telah dimaklumkan melalui Surat Edaran Bil JPA(S)NP.134/1 Klt.19/s.k 2(11) bertarikh 14hb Mei 2009.

Pegawai Kumpulan Sokongan yang telah berkhidmat 15 tahun dan lebih, serta masih berada digred lantikan dalam skim perkhidmatan dan perkhidmatan semasa dipertimbangkan kenaikan pangkatke gred lebih tinggi sebagaimana ditetapkan dalam perkhidmatannya secara Khas Untuk Penyandang (KUP).

Kenaikan pangkat ini terbuka kepada semua Pegawai Kumpulan Sokongan dalam semua Skim Perkhidmatan  Gred 1, 3, 11, 17, 27 dan 29.  Perlantikan adalah merangkumi semua pekerja yang berkhidmat didalam semua Perkhidmatan Semasa iaitu pekerja dari lantikan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam dan Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran bagi Perkhidmatan Persekutuan, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri bagi Perkhidmatan Negeri, Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.

Kepada semua Ketua Perkhidmatan dan Ketua Jabatan tindakan yang perlu dilakukan adalah bagi memastikan Pegawai Kumpulan Sokongan dibawah tanggung jawab masing-masing yang layak dipertimbangkan kenaikan pangkat.  Kelayakkan seseorang pegawai tersebut hendaklah diperakukan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkaitan dengan merujuk kepada kaedah pelaksanaan oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Kementerian / Jabatan masing-masing dan diperakukan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat di Kementerian /Jabatan masing-masing.

Perlaksanaan ini adalah tidak meliputi kepada pegawai dalam skim Perkhidmatan Pengurusan dan Profesional.

Gambar-gambar sila klik : http://www.flickr.com/photos/juruteknologis

© copyright juruteknologis makmal 2006